Il rispetto e il riconoscimento degli altri sono valori che ci guidano da sempre. Tutto è iniziato da un processo di ascolto e approfondimento che ci ha visto impegnati su molteplici fronti. Da una parte abbiamo condotto un’approfondita analisi socio-demografica della popolazione aziendale, che è sfociata nella realizzazione di una dashboard di monitoraggio dei kpi legati ai temi dell’inclusione e delle pari opportunità. Parallelamente abbiamo ascoltato le nostre persone attraverso survey e focus group, dai quali abbiamo registrato il percepito delle persone ma anche raccolto consigli, spunti e idee.
A PARI MERITO è il nostro programma per valorizzare l'unicità
Ci impegniamo a contrastare ogni forma di pregiudizio e creare le condizioni affinché ciascuno si senta rispettato e a proprio agio nell’ambiente in cui lavora, a prescindere da genere, età, diversa abilità, etnia, orientamento e identità sessuale.
La semplice definizione di politiche di D&I (Diversity and Inclusion), seppur importante punto di partenza, non può influenzare di per sé il cambiamento.
Solo attraverso un percorso lungo e duraturo, incentrato sulla responsabilità individuale e della comunità, potremo incidere concretamente nella vita della nostra azienda e nella società.
Interveniamo attraverso programmi e iniziative specifiche di informazione e sensibilizzazione dei dipendenti, a partire dai vertici e dal management. Sviluppiamo processi organizzativi mirati, come la definizione di una policy aziendale “Policy per la diversità del Gruppo BPER Banca” che identifica gli ambiti di intervento e gli impegni assunti per promuovere l’inclusione e le pari opportunità in ogni processo di gestione del personale.
Il percorso
I nostri pilastri
I nostri pilastri
Recruiting
Al momento della selezione contano solo competenze, motivazione ed esperienza
Sviluppo professionale
Tutti possono aspirare e concorrere a ricoprire qualsiasi posizione di responsabilità.
Work-life balance
Consideriamo l’equilibrio tra vita personale e vita professionale un elemento fondamentale.
Impegno sociale
Riconosciamo nel valore della diversità e dell’inclusione la risorsa per l’innovazione.
Governance
Ci impegniamo a monitorare i dati interni ed esterni relativi alla diversità.
Le azioni in concreto
C.E.B Coltivare l'Equilibrio Emotivo
C.E.B. è l'acronimo che identifica un percorso formativo per lo sviluppo delle competenze legate alla regolazione emotiva, alla relazione con se stessi e all’interdipendenza con altri. Lo scopo dell’azione consiste nel promuovere l’educazione emotiva, lo sviluppo di relazioni positive attraverso una comunicazione, sempre non violenta e volta a disintegrare l’individualismo, per promuovere l’interdipendenza non giudicante.
Exempla
Exempla è un progetto che nasce per condividere il modello di leadership del nostro Gruppo: questo modello è costruito sulle capacità comportamentali che i manager e i futuri manager devono possedere e rafforzare costantemente per lavorare al meglio oggi e nel prossimo futuro. Exempla si rivolge ai manager di oggi e di domani che vogliono affrontare un percorso di crescita professionale orientato allo sviluppo personale e all’employability.
Bperabilità
Un percorso riservato ai colleghi con disabilità ( colleghi sordi e colleghi ciechi e ipovedenti ) dedicato all’ascolto, alla conoscenza e valorizzazione delle unicità di ciascuno. Il percorso include una formazione dedicata a tutti gli HR Business Partner e ai Responsabili di colleghi con disabilità ( sordi -ciechi e ipovedenti) sui temi dell’inclusione, e a valorizzazione delle unicità e delle diversità e sulla motivazione dei colleghi coinvolti
Insieme per le Donne
In collaborazione con DI.RE. ( Donne in Rete contro la violenza) abbiamo organizzato un ciclo di webinar dedicato all'approfondimento delle cause e concause della violenza, rivolto a tutti i manager e messo poi a disposizione di tutti i dipendenti attraverso la piattaforma di formazione del Gruppo.