A PARI MERITO è il nostro programma per valorizzare l'unicità
Ci impegniamo a contrastare ogni forma di pregiudizio e creare le condizioni affinché ciascuno si senta rispettato e a proprio agio nell’ambiente in cui lavora, a prescindere da genere, età, diversa abilità, etnia, orientamento e identità sessuale.
La semplice definizione di politiche di D&I (Diversity and Inclusion), seppur importante punto di partenza, non può influenzare di per sé il cambiamento.
Solo attraverso un percorso lungo e duraturo, incentrato sulla responsabilità individuale e della comunità, potremo incidere concretamente nella vita della nostra azienda e nella società.
Interveniamo attraverso programmi e iniziative specifiche di informazione e sensibilizzazione dei dipendenti, a partire dai vertici e dal management. Sviluppiamo processi organizzativi mirati, come la definizione di una policy aziendale “Policy per la diversità del Gruppo BPER Banca” che identifica gli ambiti di intervento e gli impegni assunti per promuovere l’inclusione e le pari opportunità in ogni processo di gestione del personale.
Il percorso
I nostri pilastri
I nostri pilastri
Recruiting
Al momento della selezione contano solo competenze, motivazione ed esperienza
Sviluppo professionale
Tutti possono aspirare e concorrere a ricoprire qualsiasi posizione di responsabilità.
Work-life balance
Consideriamo l’equilibrio tra vita personale e vita professionale un elemento fondamentale.
Impegno sociale
Riconosciamo nel valore della diversità e dell’inclusione la risorsa per l’innovazione.
Governance
Ci impegniamo a monitorare i dati interni ed esterni relativi alla diversità.
Le azioni in concreto
Exempla
Exempla
Flavia Mazzarella, Presidente di BPER Banca, parla di Exempla, il percorso di sviluppo manageriale che ha fra gli obiettivi quello di creare una pipeline di donne qualificate e pronte ad assumere ruoli di leadership all'interno della Banca.
Storie uniche
Storie uniche
Elena Peri, responsabile dei progetti speciali in BPER Banca, parla della sua esperienza ai microfoni di Freeda (@Freeda), spiegando come per lei diversità e opportunità siano importanti tanto per le persone quanto per l’azienda.