Briciole di pane

Diversità e
Inclusione
Il nostro impegno per una società inclusiva.

Riconosciamo il valore della diversità e l'importanza di una società inclusiva.

Ci facciamo portavoce dei valori dell'inclusività attraverso iniziative mirate e progetti di sensibilizzazione verso le persone e le comunità.

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Voluptas facilis id unde et dolore sapiente quo rerum. Eos ullam ad.
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Ogni persona è unica e speciale

In ambito D&I (Diversity & Inclusion), il nostro scopo può essere sintetizzato in una parola: unicità.
Crediamo nel valore che ogni persona può dare per favorire una crescita sociale ed economica equilibrata. Combattiamo ogni forma di pregiudizio e promuoviamo il rispetto e l'inclusione di tutte le persone, indipendentemente da identità di genere, età, salute, abilità, orientamento sessuale, o ideologie politiche.

Il nostro impegno

Il nostro impegno è portare avanti un percorso sulla responsabilità collettiva e individuale, con l'obiettivo di attuare un cambiamento culturale all'interno della nostra azienda e nella società.

Insieme per le donne

Sostenere l'autonomia finanziaria che è alla base del pieno godimento della libertà individuale e ci impegniamo a promuovere iniziative che valorizzino il talento femminile e sensibilizzino la comunità per il pieno rispetto dei diritti delle donne. 

Oltre il rosa. Economia e autonomia secondo Azzurra Rinaldi.  

È vero che denaro è potere? Come ci comportiamo con la paghetta? Perché è importante parlare di denaro quando parliamo di empowerment femminile? Che cos’è esattamente un fondo pensione?

Con un ciclo di webinar, grazie all'aiuto di Azzurra Rinaldi, Direttrice della School of Gender Economics presso l'Università degli Studi di Roma Unitelma Sapienza, Co-Founder e CFO Equonomics, proviamo a dare risposte alle tante domande e ad acquisire strumenti pratici per migliorare le competenze finanziarie.  

Partnership e certificazioni

Uniti contro le discriminazioni
Siamo soci ordinari di Valore D, la prima Associazione di grandi imprese creata in Italia per sostenere la leadership femminile in azienda.
Parks Liberi e Uguali
Collaboriamo con Parks – Liberi e Uguali, organizzazione senza scopo di lucro che supporta le aziende socie a sviluppare strategie e buone prassi rispettose della diversità, con un particolare focus sull’orientamento affettivo e l’identità di genere nei luoghi di lavoro.
Certificazione Gender Equality
Abbiamo ottenuto la certificazione IDEM Gender Equality 2024, rivolta alle imprese più attente alla parità di genere che hanno attivato politiche aziendali in quest’ambito. IDEM è la start-up universitaria nata dalla collaborazione tra docenti, ricercatrici e ricercatori della Fondazione Marco Biagi, ente di ricerca dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia specializzato nell’analisi delle relazioni di lavoro.

Partnership e certificazioni

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Uniti contro le discriminazioni

Siamo soci ordinari di Valore D, la prima Associazione di grandi imprese creata in Italia per sostenere la leadership femminile in azienda.

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Liberi e Uguali

Collaboriamo con Parks – Liberi e Uguali, organizzazione senza scopo di lucro che supporta le aziende socie a sviluppare strategie e buone prassi rispettose della diversità, con un particolare focus sull’orientamento affettivo e l’identità di genere nei luoghi di lavoro.

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Certificazione Gender Equality

Abbiamo ottenuto la certificazione IDEM Gender Equality 2024, rivolta alle imprese più attente alla parità di genere che hanno attivato politiche aziendali in quest’ambito. IDEM è la start-up universitaria nata dalla collaborazione tra docenti, ricercatrici e ricercatori della Fondazione Marco Biagi, ente di ricerca dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia specializzato nell’analisi delle relazioni di lavoro.

Uniti contro le discriminazioni

Siamo soci ordinari di Valore D, la prima Associazione di grandi imprese creata in Italia per sostenere la leadership femminile in azienda.

Liberi e Uguali

Rinnoviamo la collaborazione con Parks – Liberi e Uguali, organizzazione senza scopo di lucro che supporta le aziende socie a sviluppare strategie e buone prassi rispettose della diversità, con un particolare focus sull’orientamento affettivo e l’identità di genere nei luoghi di lavoro.

Cosa facciamo in azienda

“A Pari Merito” è il programma aziendale per valorizzare l’unicità. Ha l’obiettivo di combattere i pregiudizi e fare in modo che ciascuno si senta a proprio agio e rispettato, a prescindere dal genere, dai suoi orientamenti e identità sessuale, dalle diverse abilità e dall’età.. 

A pari merito 

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