È il programma aziendale per valorizzare l'unicità e promuovere l'inclusione attraverso azioni concrete e programmi che garantiscano a tutte le persone pari opportunità sulla base del merito e delle aspirazioni.
Le nostre risorse
Nel Gruppo BPER le persone sono al centro del nostro progetto imprenditoriale. L'attenzione e l'impegno per la valorizzazione e lo sviluppo professionale e individuale di tutte le nostre persone è un pilastro della nostra strategia. Per questo progettiamo percorsi che valorizzino il loro talento, il benessere tra vita privata e lavoro, lo sviluppo di competenze, garantendo sempre un ambiente in cui tutte abbiano le stesse opportunità.
Circa 23 mila
Totale dipendentiPiù di 1 Mln
Ore di Formazione erogateTop Employer 2026
Certificazione99% Dipendenti
A tempo indeterminato48% Donne
Sul totale DipendentiPolicy per la gestione delle risorse umane
Promuoviamo principi imprescindibili nei rapporti
con il personale
53% Nuove assunzioni
Donne43% Nuove assunzioni
< 30 anni25,5%
Dirigenti Donne*Circa 20 mila
Totale dipendenti
Più di 1 Mln
Ore di Formazione erogate
Top Employer 2025
Certificazione
99% Dipendenti
A tempo indeterminato
48% Donne
Sul totale Dipendenti
Policy per la gestione delle risorse umane
Promuoviamo principi imprescindibili nei rapporti con il personale
53% Nuove assunzioni
Donne
43% Nuove assunzioni
< 30 anni
25,5%
Dirigenti Donne*
Circa 20 mila
Totale dipendenti
Più di 1 Mln
Ore di Formazione erogate
Top Employer 2025
Certificazione
99% Dipendenti
a tempo indeterminato
48% Donne
Sul totale Dipendenti
24,42%
Dirigenti Donne*
Titolo
* Perimetro: Gruppo BPER Banca con l’esclusione di Arca Fondi SGR. Dati aggiornati al 31/12/2024.
Titolo paragrafo
Voluptas facilis id unde et dolore sapiente quo rerum. Eos ullam ad.
Titolo paragrafo
Voluptas facilis id unde et dolore sapiente quo rerum. Eos ullam ad.
Titolo paragrafo
Voluptas facilis id unde et dolore sapiente quo rerum. Eos ullam ad.
Valorizzazione del talento e della diversità
Team Diversity
Riconosciamo nei valori della diversità e delle pari opportunità leve chiave per l’innovazione, la produttività e la crescita del Gruppo e del Paese. Per sostenere un cambiamento culturale e favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che accolga tutte le persone, promuoviamo all'interno dell'organizzazione una serie di progetti e iniziative, volte a valorizzare il potenziale e il contributo distintivo di ciascuno
Policy per la valorizzazione delle diversità
Per creare un ambiente lavorativo inclusivo e valorizzare il contributo professionale delle persone.
Percorso di sviluppo Exempla2
Dedicato alla crescita delle persone che lavorano in posizione di responsabile o professional, per sostenere e accelerare il potenziamento manageriale, in particolare femminile.
Formazione D&I
Abbiamo introdotto tematiche D&I nei percorsi formativi rivolti al management e nelle politiche di gestione e avviato un programma di educazione finanziaria rivolto alle donne
Equità retributiva
Tramite analisi e confronti con il mercato, ci impegniamo a verificare e garantire l'equità retributiva in coerenza con ruolo, complessità gestita e merito.
Conciliazione vita – lavoro
Un portale raccoglie l’offerta di servizi messi a disposizione dal Gruppo, con un’area esclusiva per la maternità, per ottimizzare la conciliazione vita - lavoro.
Formazione e sviluppo professionale
Poniamo grande attenzione alla formazione e all'aggiornamento professionale dei dipendenti. Le attività formative hanno come obiettivo l'aggiornamento delle conoscenze tecniche e lo sviluppo delle competenze manageriali delle diverse professionalità presenti in azienda, oltre ad accompagnare i progetti di cambiamento che stanno trasformando il nostro Gruppo.
Titolo paragrafo
Voluptas facilis id unde et dolore sapiente quo rerum. Eos ullam ad.
Formazione
Nel 2024 sono state erogate più di 1 milione di ore di formazione mentre il numero di ore medie di formazione per dipendente è stato pari a 52, con una media pro capite di 54 per le donne e 50 per gli uomini.
Nel 2024 sono state erogate più di 1 milione di ore di formazione mentre il numero di ore medie di formazione per dipendente è stato pari a 52, con una media pro capite di 54 per le donne e 50 per gli uomini.
Valutazione e sviluppo delle competenze
È attivo un processo di gestione delle performance, con un percorso di valutazione e sviluppo della carriera delle persone.
Le iniziative per le nostre persone
Da anni, sviluppiamo campagne di comunicazione e iniziative per coinvolgere le nostre persone in ambito ESG,
pari opportunità, sviluppo professionale, Diversity & Inclusion.
A pari merito
A pari merito
Progetti Correlati
BPER Banca Plastic Free
Da tempo siamo attenti ai temi di rispetto dell’ambiente e di riduzione della plastica dentro e fuori dai luoghi di lavoro. A partire dal 2020 – anno di lancio del progetto "BPER Banca Plastic Free" - oltre 20 mila dipendenti hanno ricevuto una borraccia brandizzata, che funge da valido sostituto delle bottigliette di plastica. A fine 2023, è stata estesa l’iniziativa ai nostri neoassunti. Una borraccia riempita quotidianamente da casa evita l’utilizzo – per ciascuno dei nostri dipendenti – di circa 220 bottigliette di plastica da mezzo litro all’anno (si considerano i giorni lavorativi), rendendo l’ambiente di lavoro sempre più sostenibile. L’utilità delle borracce è stata maggiormente valorizzata mediante l’installazione in alcuni dei principali Centri Direzionali di apposite colonnine di distribuzione dell’acqua.
Piantiamola di inquinare!
Anche nel 2024 abbiamo portato avanti l’iniziativa "Piantiamola di inquinare!", con il supporto della piattaforma Wecity, al fine di ridurre le emissioni di CO2. L’iniziativa – giunta alla terza edizione – ha coinvolto circa 200 dipendenti, distribuiti nelle varie sedi del nostro Gruppo, che per tre mesi si sono recati al lavoro in bicicletta, a piedi o in monopattino per un totale di 42 mila km percorsi, abbattendo in questo modo quasi 6 tonnellate di CO2. Per ogni spostamento, l’app Wecity ha infatti calcolato la CO2 risparmiata (1 kg ogni 7 chilometri percorsi circa) e creato una classifica in base a questo valore. L’iniziativa si è ben integrata con le varie iniziative inserite all’interno della “Settimana Europea della Mobilità Sostenibile” (16-22 settembre 2024).
Vademecum per il Risparmio Energetico
Per dare concretezza alle pillole di sostenibilità abbiamo realizzato un documento, per promuovere comportamenti virtuosi e modificare le abitudini e le azioni sbagliate, senza rinunciare a comfort e servizi, ad esempio ottimizzando l’utilizzo dei dispositivi e degli impianti per la climatizzazione e l’illuminazione.
Progetti Correlati
BPER Banca Plastic Free
Per ridurre il consumo di plastica, dentro e fuori i luoghi di lavoro, abbiamo fornito a più di 3 mila dipendenti una borraccia brandizzata. Ogni dipendente consuma ogni anno circa 220 bottigliette di plastica da mezzo litro: dal 2020 a oggi sono quasi 20.000 le borracce distribuite che, riempite da casa,contribuiscono a rendere il nostro ambiente sempre più sostenibile e plastic-free.
Piantiamola
Per aumentare la sensibilità sulle tematiche ESG abbiamo realizzato una campagna di comunicazione che ha visto nascere 11 Pillole di Sostenibilità per le quali abbiamo avviato o portato avanti azioni concrete. Ogni pillola rappresenta uno degli Obiettivi di Agenda 2030 e contiene suggerimenti pratici e contest, per stimolare azioni virtuose, così come collegamenti e approfondimenti con il Bilancio di Sostenibilità .
Piantiamola di inquinare!
L’iniziativa – giunta alla terza edizione e in collaborazione con wecity - ha coinvolto circa 200 dipendenti, distribuiti nelle varie sedi del nostro Gruppo, che per tre mesi si sono recati al lavoro in bicicletta, a piedi o in monopattino per un totale di 42 mila km percorsi, abbattendo in questo modo oltre 6 tonnellate di CO2, pari al risultato prodotto da oltre 1.000 alberi adulti in un anno nel loro lavoro di fotosintesi. Per ogni spostamento, l’app wecity ha infatti calcolato la CO2 risparmiata (1 kg ogni 7 chilometri percorsi circa) e creato una classifica in base a questo valore. L’iniziativa si è ben integrata con le varie iniziative inserite all’interno della “Settimana Europea della Mobilità Sostenibile” (16-22 settembre 2024).
Piantiamola di sprecare carta!
Con l’obiettivo di ridurre il consumo di carta evitando documenti stampati, abbiamo coinvolto più di 1.200 filiali (nella prima edizione, nel 2022) che hanno messo in atto comportamenti volti alla dematerializzazione della carta, con un risparmio conseguente di 8.222.883 fogli e 28,94 tonnellate di CO2.
Vademecum per il Risparmio Energetico
Per dare concretezza alle pillole di sostenibilità abbiamo realizzato un documento, per promuovere comportamenti virtuosi e modificare le abitudini e le azioni sbagliate, senza rinunciare a comfort e servizi, ad esempio ottimizzando l’utilizzo dei dispositivi e degli impianti per la climatizzazione e l’illuminazione.
Salute e sicurezza
La politica adottata dal Gruppo BPER per assicurare che ogni lavoratore operi in salute e sicurezza è stata delineata tenendo conto dei seguenti principi:
Tutela della salute e integrità psicofisica dei lavoratori, in base alla definizione della salute data dalla Organizzazione Mondiale della Sanità, che integra tale concetto con quello di benessere del lavoratore, attraverso la predisposizione di spazi di lavoro, attrezzature e processi di elevata qualità.
Valutazione dei “fattori di rischio” e delle “condizioni di rischio” sulla base di quanto prescritto dal D.Lgs. n. 81/08.
Perseguimento del “principio di precauzione” sulla base di quanto prescritto dall’art.15 del D.Lgs. n. 81/08, e dall’art. 2087 del Codice civile, mirando alla predisposizione di misure aziendali volte a migliorare il “benessere” dei lavoratori al di là delle previsioni normative.
Welfare aziendale
Benefit per i quali l’azienda sostiene il costo
Tra questi: fondo pensione integrativo, previdenza complementare, polizza sanitaria e dentaria, Long Term Care, coperture per rischi da infortuni, buoni pasto in formato elettronico, buoni regalo e condizioni al personale.
Tra questi: fondo pensione integrativo, previdenza complementare, polizza sanitaria e dentaria, Long Term Care, coperture per rischi da infortuni, buoni pasto in formato elettronico, buoni regalo e condizioni al personale.
Benefit messi a disposizione
Il dipendente può acquisirli per sé o per i propri familiari utilizzando il cosiddetto Credito Welfare, come: rimborso spese di istruzione e assistenza familiari, zainetti sanitari integrativi, versamenti al fondo pensione, rimborso abbonamenti mezzi pubblici, acquisto buoni spesa e benzina, voucher per attività ricreative, sportive, culturali ecc.
Il dipendente può acquisirli per sé o per i propri familiari utilizzando il cosiddetto Credito Welfare, come: rimborso spese di istruzione e assistenza familiari, zainetti sanitari integrativi, versamenti al fondo pensione, rimborso abbonamenti mezzi pubblici, acquisto buoni spesa e benzina, voucher per attività ricreative, sportive, culturali ecc.
Mobilità sostenibile
Un’area presente all’interno del Piano Welfare, per coniugare il benessere delle persone con l’attenzione all’ambiente delle città nelle quali vivono e lavorano, che raggruppa le informazioni, le iniziative e le convenzioni in tema di mobilità.
Un’area presente all’interno del Piano Welfare, per coniugare il benessere delle persone con l’attenzione all’ambiente delle città nelle quali vivono e lavorano, che raggruppa le informazioni, le iniziative e le convenzioni in tema di mobilità.
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